Unter dem Titel „Vielfalt stärken – Was können wir als Hochschule leisten? Aktivitäten – Strukturen – Strategien“ fanden Vorträge und Workshops statt. Um Vielfalt und Diversität auch nach außen sichtbar zu machen, wurde das prominent an der Kreuzung Nibelungenallee/Friedberger Landstraße liegende Gebäude neun mit einer aufwendigen Illumination in den Abendstunden angestrahlt. „In einer der internationalsten Städte Deutschlands studieren an unserer Hochschule Menschen aus mehr als 100 Nationen. Als offene Hochschule spiegeln wir die gelebte Vielfalt wider – und dies verstehen wir als Chance. Wir gehen respektvoll miteinander um und engagieren uns gegen Diskriminierung und Vorurteile jeglicher Art. Wir sind davon überzeugt, dass wir als offene Hochschule unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden – nicht nur, indem wir Flagge zeigen, sondern indem wir Vorbild sind für alle Menschen, insbesondere für die, die unseren Halt brauchen. Den erweiterten Artikel drei unseres Grundgesetztes nehmen wir ernst und er prägt unser Handeln: Niemand darf wegen ihres Geschlechts, seiner Abstammung, ihrer Rasse, seiner Sprache, ihrer Heimat oder Herkunft, seines Glaubens, ihrer religiösen oder politischen Anschauung sowie ihrer oder seiner geschlechtlichen Identität benachteiligt werden. Mit diesem bewussten Umgang mit Vielfalt und deren Wertschätzung möchten wir einen positiven Beitrag zum gesellschaftlichen Zusammenhalt und sozialen Frieden in der Region und in Deutschland leisten. Unsere zehntausenden Absolventen haben mithilfe unserer Bildungsangebote ihre ‚Chancen durch Bildung’ nutzen können“, betont Martina Klärle, Vizepräsidentin für Forschung, Weiterbildung und Transfer der UAS und innerhalb des Präsidiums zuständig für Gleichstellung und Diversität.
„Wir bieten unseren Absolventen diese Werte an, damit sie – in einem wissenschaftlichen Studium gestärkt – im Beruf und privat als Problemlöser agieren und klare Antworten auf beispielsweise rechtsextreme, homophobe oder frauenfeindliche Tendenzen geben können“, ergänzt Vera Jost, Leiterin der Stabsstelle Diversity der UAS: „Eine Chance für Chancengleichheit entsteht (erst) dann, wenn Individuen und Strukturen bewusst und passend zusammenwirken.“
Ziel des Diversity-Tags ist es, zu informieren, zur Mit- und Weiterarbeit anzuregen und Vernetzungsmöglichkeiten zu bieten. Es ist geplant, das Format regelmäßig fortzuführen. Mehr Infos dazu gibt es online auf https://www.frankfurt-university.de/ index.php?id=9454.
Rund die Hälfte der Studierenden der UAS hat einen Migrationshintergrund und rund ein Drittel sind Erstakademiker. Die Hochschule hat sich deshalb im Jahr 2017 erstmals erfolgreich für das Diversity-Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft beworben. 2020 ist sie mit dem Zertifikat ausgezeichnet worden. 2018 hat die Hochschule die Stabsstelle Diversity geschaffen, um die unterschiedlichen dezentralen Akteure im Bereich Diversität zu vernetzen und die vielfältigen, bereits vorhandenen Arbeiten in den Audit-Prozess einzubinden und gleichzeitig zu stärken und eine gebündelte Diversity-Strategie zu entwerfen.